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郭子仪和李光弼不合郭子仪成为他的上司后李光弼:放过我家人

发布日期:2022-01-18 21:56   来源:未知   阅读:

  唐朝中期,同为戍边将军的郭子仪和李光弼二人势同水火,即使同桌吃饭,都不会正眼看对方,大有老死不相往来之势。可有一天郭子仪当上了戍边主帅,昔日的死对头一夜之间成了自己的顶头上司,而作为下属的李光弼感觉自己人生的至暗时刻即将到来了。

  在没有爆发安史之乱前,负责当时朔方(今宁夏、陕西一带)的节度使安思顺手底下有两员大将,一个叫郭子仪,一个叫李光弼;二人都是能征善战的领兵之将,可但凡有点本事的人也有一个缺点,那就是往往看不起别人,尤其是喜欢跟自己能力差不多的同僚攀比。

  二人都相互看不上对方,不仅时时处处在暗地里较着劲,表面上更是以一种嗤之以鼻的状态相处,就连在一起吃饭,也拿对方当空气一样的无视彼此的存在。当然,在主帅的统领下,二人各司其职的为大唐效力,也还算相安无事。

  可任何事物都不是一成不变的,公元755年,发生了改变整个唐朝的历史性事件--安史之乱。安思顺因为是安禄山的堂兄,在他人的挑拨下,被朝廷免去了的官职。同时,朝廷任命郭子仪接任朔方节度使一职,李光弼还是统兵的将军,昔日本来不睦的平级同事,一夜之间,一个当了上司,一个成了下属。

  这种突然的权力更替对李光弼来说可谓是致命的。就算是昔日的好友,一个当了领导,一个成其下属,他们的关系就会变得微妙起来,彼此的关系也会慢慢疏远,何况是两个宿怨已久的人。掌权的一方很可能以权谋私的打击昔日的“冤家”,达到排除异己的目的。

  李光弼自知在劫难逃,也做好了最坏的打算。有一种在家等死的念头,心里琢磨着郭子仪会如何的对付自己呢?

  果然没过几天,升任主帅的郭子仪就给李光弼下达了率兵出征的命令,命令他带兵向东负责平定当时跟安禄山一起造反的赵、魏两地的军事实力。李光弼认为郭子仪这是借刀杀人,以主帅的权力命令自己去平叛其实是想致自己于死地。但官大一级压死人啦,李光弼虽然心里不乐意,但上司的军令也不敢不从,只能抱着必死的念头、硬着头皮来到帅帐见郭子仪。

  面对自己十分“厌恶”的上司,李光弼十分无奈地对郭子仪说道:我一个人死了没什么大不了,还请你看在昔日我们同朝为官的情分上饶恕我的夫人和子女啊!

  《资治通鉴》中记载,郭子仪见状,快步走到李光弼身边,双手紧握李光弼的胳膊,相携着把他请到自己的座位上,并且声泪俱下地说道:“如今国家危难,连皇上都为了逃避战乱而被迫离开都城,如此国乱主迁之际,正是你我报效朝廷之时,而向东平定战乱眼下只有你才具备这个能力,非你莫属。我岂会在这个时候因为你我二人之间的一点小隔阂而公报私仇,以泄私愤呢?你只管奋力平乱,后援支持和家人平安你就放心的交给我好了!”

  郭子仪一番发自肺腑、情真意切而又深明大义的话语和行为彻底打消了李光弼的担心。二人可谓是相逢一笑泯恩仇,两双手紧紧地握在了一起,两颗隔阂的心也从此冰融消逝,紧密相连,休戚与共,同仇敌忾的一起商议平定叛乱的方案。最终在他们共同的努力下,帮助朝廷平定了安史之乱。

  这个故事跟我们如今的职场有很多的相似之处。在我们很多的单位或公司当中,部门老大或者公司总经理只能由一个人担任,而副总往往有好几位,彼此都在同一个上司的领导下工作,那么在这些同级别的副总当中,大家绝对不会是一致的精诚团结,越是能力突出的副总之间,双方的矛盾往往越大。

  彼此看不起,相互不买账,总想在副总这个同级中排出个座次,分出个高低。矛盾一般的情况下暗地里较劲,矛盾突出的时候公开争吵也是职场的常见状况。

  可职场的人事变动也遵循着“变化”这个根本的规律。突然有一天,这些副总共同的上司被调离到了其他的岗位,其中的一个副总“媳妇熬成婆”的当上了部门的老大或公司的总经理。曾经同级的同事关系一下子变成了上下级的从属关系。

  在这时候,平日里跟这个升职的副总关系保持的比较好的副总虽然心里有一些不痛快,但也能做到坦然面对,听从安排。可往日里若彼此的关系不睦,甚至是有“过节”的副总,这时候的心理压力就是最大的时候了。担心这个刚升职的上司会给自己“小鞋穿”就是再正常不过的想法了。

  智慧的领导会选择以大局为重。能够做到摒弃私心、不计前嫌,对曾经的同僚哪阻缩煮怕的对头采用怀柔的策略,信任他,感化他,委以重任,使彼此消除隔阂,冰释前嫌,为己所用。此乃上上之策。值得职场中的我统容们学习、借鉴思专翟。

  上述是小编读《资治通鉴》有感而发,《资治通鉴》是一部不可多得的史书,其中的故事和智慧,历经千年依然很有道理,古人常说:“前事不忘,后事之师”。

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